近日，为积极应对就业形势新变化、充分满足毕业员工新需求，积极把握员工就业决策的关键节点，云顶国际提前谋划、统筹安排、多措并举启动2023届本科毕业生就业工作。

立足学院就业形势，强化思想认识。公司分别组织召开党总支会议和系部主任领导干部工作会议，结合近三年各专业就业情况，分析当前工作面临的形势及挑战，引导广大教职员工主动参与员工就业决策，帮助员工客观评估自身状况，培养职业主线思维。

建立就业工作台账，把握就业动态。公司建立2023届毕业生台账和用人单位台账，为每一位员工的职业发展规划打造“私人订制”服务，定向进行信息推送和就业帮扶。

搭建分类指导平台，整合就业资源。在全面落实“就业包保”制度的基础上，出台了《云顶国际老员工分类指导实施方案》，组建2023届毕业生考研群、考师群、考公群、创业群、专业技能就业群等。其中，专业技能就业群又细化为排球、篮球、乒乓球、网球、轮滑、健美操等多个项目，针对不同去向员工的多样化需求分类开展就业咨询、职业指导、市场开发等，本学期已开展考研经验分享、基层就业分享、职业技能大赛、访企拓岗等各类活动，助力员工的职业发展。

云顶国际始终把“稳就业”作为重中之重，坚持早部署、早动员、早谋划，在疫情常态化防控的状态下同频共振促就业，扎实做好毕业生就业工作。